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西安理工大学高等技术学院2012年度考核和评选先进工作安排

发布时间:2012/12/11 被阅览数: 次 发布单位:院办

西安理工大学高等技术学院

2012年度考核和评选先进工作安排

根据西安理工大学西理人字(201210号文件精神,结合我院实际情况,现将2012年度考核和评选先进工作安排如下:

一、考核原则:

1、实事求是,广泛征求群众意见。

2、定性与定量相结合、过程与结果相结合。

3、对各系(部门)考核与对个人考核相结合。

二、考评办法:

1、各系(部门)的考核:

1)政治学习、支部活动,工作纪律与作风的考核。由院办对各系(部门)全年各类政治学习、支部建设、出席会议、网站建设、宣传工作、材料报送等情况进行数据统计;院考核领导小组以实际量化数据为依据,通过综合评议进行考核打分(占25%)。

2)对各专业系的考核,由教务科、教研科、学工部对各专业系全年的教学整体评价、教研改革推进情况、科研立项及完成情况、学生科技竞赛、学生活动获奖、学生就业率等情况进行数据统计;各系(部门)负责人以实际量化数据为依据,通过述职,进行相互打分;院考核领导小组对照各系(部门)年初的计划目标,综合相互打分数据,通过评议进行考核打分(占75%)。

3)其他职能部门的考核,以上(1)项占25%;服务对象评议打分占30%(由院考核领导小组组织相关服务对象打分评议);各系(部门)负责人通过述职,进行相互打分;院考核领导小组对照各系(部门)年初的计划目标,综合各系(部门)相互打分数据,通过评议进行考核打分(占45%)。

2、对个人考核(2012年度在岗工作半年以上的各类人员含流动编制),分为教师、行政管理、后勤服务人员。

教师的考核,由个人填写相关表格,并在各考核小组考核会上汇报工作,由各考核小组按照2011年考核办法进行综合评议打分。

行政管理、后勤服务人员的考核由各考核小组按照2011年考核办法进行综合评议打分(占60%),服务对象打分(占40%)。

辅导员、班主任的考核,由各系按照学工部的统一要求和办法实施。

临时聘用人员的考核,由各系(部门)参照学院考核文件自行执行。

三、院考核领导小组:

  长:何钦象

 副组长:申俊昌  陈向平  蒙少明         

  员:柴旺林  李胜凯  侯爱华  黄振波  张燕荣  田培成  张爱玲

王瑞莉  刘焕明      王纪平  刘庆华  田生宏   

季堪楼      赵婵娟

四、各系、部门考核小组的划分及考核小组负责人:

序号

部门(系统)

考核小组负责人

1

机电系

 张燕荣  王丽洁  李宏林

2

信控系

田培成      姜玉泉

3

计算机系、培训中心

张爱玲  张 武   刘睿琼

4

人文系

王瑞莉  万海玲

5

机电实训中心

刘焕明

6

教务科、教研科

李胜凯  侯爱华  李学平

7

资产科、后勤中心、保卫科

刘庆华  田生宏    鹏  

 

8

学工办、分 部、团 委

黄振波  季堪楼  赵婵娟 

田质全   

9

院 办、财务科、校企办

柴旺林    王纪平  

淮文博

五、考核等级、评优及要求:

12012年度的考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。对难以确定合格和不合格等级的人员,可先予以告诫,期限为一个学期,告诫期满表现好的可定为合格,仍表现不好的定为不合格,不足以告诫的可提出“黄牌警告”。

22012年校级考核优秀人员根据学校下达的指标由学院考核领导小组推荐。
    3
、院级考核优秀根据各部门参加考核人数按比例推荐,教师考核优秀比例控制在本部门(系统)参加考核人数的20%,其中校级优秀推荐比例不超过本部门(系统)正式编制人员的13%,高级职称的优秀比例不超过本部门正式高级职称的25%;行政、后勤等部门优秀比例控制在部门(系统)参加考核人数的18%,其中校极优秀推荐比例不超过正式编制人员的10%

42012年的评选先进工作应在考核优秀的基础上进行,每个考核单位推荐1名先进个人(教学单位推荐1名优秀教师)。教书育人先进个人单项奖由学院各教学单位推荐1名,有教研室(班组)的单位各推荐1个先进教研室(先进班组)。

5、学院在考核优秀的人员中经联评向学校推荐优秀教师、先进工作者、教书育人先进个人各1名;学院确定院级先进集体6个,通过联评从中向学校推荐2个校级先进集体。

6、评为院级先进单位的负责人推荐为校级考核优秀,经院联评会议推荐一名副院级干部和一名院级先进部门的副职为校级考核优秀。

六、考核日程安排:(考核日程安排表下载.doc) 

相关考核表格下载(点击下载)

西安理工大学高等技术学院

                             二〇一二年十二月十日  

 


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